题目内容：
要想设定关键绩效指标。首先要确定（ ）。
A．工作行为 B．工作产出
C．工作目标
D．工作方法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：要想设定关键绩效指标。首先要确定（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．工作产出
C．工作目标
D．工作方法
B．工作产出
C．工作目标
D．工作方法
作为一种招聘决策方法。群体决策法的特点不包括（ ）。
作为一种招聘决策方法。群体决策法的特点不包括（ ）。A．决策人员来源广泛 B．运用运筹学的原理 C．决策的客观性较高 D．运用相关分析的方法
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A．人力资源的需求预测 B．人力资源管理系统的设计 C．人力资源的供给预测 D．人力资源供求平衡和协调
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A．定编定岗定员定额 B．员工的绩效管理 C．人才的引进与配置 D．员工的技能开发
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员工的组织承诺与缺勤和流动率的关系是（ ）。A．正相关 B．负相关 C．不相关 D．与缺勤率正相关，与流动率负相关
在简单国民收入决定模型中，储蓄越多国民收入越多。（ ）
在简单国民收入决定模型中，储蓄越多国民收入越多。（ ）