题目内容：
集体协商谈判策略的运用首先要（ ）。
A．系统地掌握相关信息 B．创造和谐的协商谈判气氛
C．妥协与让步
D．目标分解
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：集体协商谈判策略的运用首先要（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．创造和谐的协商谈判气氛
C．妥协与让步
D．目标分解
B．创造和谐的协商谈判气氛
C．妥协与让步
D．目标分解
诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（ ）。
诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（ ）。A．动机=效价／期望×工具 B．动机=效价／期望／工具 C．动机=效价×期望×工具 D．动机=效价／期望×
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A．有形支出 B．资本投入 C．无形支出 D．心理损失
下列关于团队特点的表述正确的是（ ）。
下列关于团队特点的表述正确的是（ ）。A．团队绩效比个体成员绩效的总和大得多 B．团队的主要任务是完成团队的共同目标 C．团队成员具有相互依存性 D．团队成员
下列属于绩效管理系统的组成要素的是（ ）。
下列属于绩效管理系统的组成要素的是（ ）。A．考评者与被考评者 B．绩效指标 C．考评程序与方法 D．考评结果 E．工作分析
下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。
下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A．组织与管理系统方面的障碍 B．信息交流方面的障碍 C．如何实现组织考评与个人考评的衔接 D．对绩效考评认