多选题：胜任特征的定义有以下几层含义：（　　）。

题目内容：

胜任特征的定义有以下几层含义：（　　）。 A．它含有对个体或组织的基本要求
B．具有可衡量性和可比较性
C．是潜在的、深层次的
D．只能用于自然人和法人团体
E．能够判别绩效优异与绩效平平

参考答案：

答案解析：

一般来说，在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目(指标)大约是（　　）项。

一般来说，在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目(指标)大约是（　　）项。A．8 B．9 C．10 D．11

分类：理论知识题型：多选题

下列关于应聘申请表的表述有误的一项是（　　）。A．对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步 B．应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里

分类：理论知识题型：多选题

集团总部组织结构再造的基本前提（　　）。A．社会需求、科技进步发生变化 B．集团产业结构和行业方向发生变化，集团产品更新换代 C．业务组合、业务流程、销售网络发

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（　　）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A．指令型 B．变革型 C．合作型 D．增长型

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集团本部对事业部实施集权（　　）措施对。事业部获得的利润。首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A．资金控制 B．计划控制 C．分配控制 D．预算控制

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