简答题：简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题]

题目内容：

简述关键绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题]

参考答案：

答案解析：

常见的考评尺度主要包括（　　）。

常见的考评尺度主要包括（　　）。A．量词式的考评标准 B．等级式的考评标准 C．数量式的考评标准 D．描述式的考评标准 E．定义式的考评尺度

分类：二级专业技能题型：简答题

基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。[2015年11月二级真题]A．绩效考评后台系统 B．绩效考评实施系统 C．绩效结果分析系统 D．绩效数据处理系统

分类：二级专业技能题型：简答题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。[2012年1 1月二级真题]A．优越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一

分类：二级专业技能题型：简答题

提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题]A．综合指标法 B．关键分析法 C．目标分解法 D．岗位分析法 E．标杆基准法

分类：二级专业技能题型：简答题

为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2013年初公司预计全年的毛利为2000万元，因此其

分类：二级专业技能题型：简答题