不定项选择题：通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被

  • 题目分类：中级人力资源管理
  • 题目类型：不定项选择题
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题目内容：
通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（　）。 A．绩效辅导
B．绩效监控
C．绩效改进
D．绩效反馈

参考答案：
答案解析：

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（　）。

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（　）。A．有助于组织内部的沟通 B．有助于促进员工的自我发展 C．是实现组织战略的重要手段 D．为其他人力资源管理环节的有

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（　）。

在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（　）。A．组织的管理理念 B．组织业务流程的误差率 C．组织产品(或服务)的生产过程 D．没有固定的，可以灵活多变

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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使用评价中心应该注意的问题是（　）。

使用评价中心应该注意的问题是（　）。A．评估人员一般要规避现场，以保证标准环境 B．评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 C．参评人员要接受严格的训练 D．评

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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关于胜任特征模型，水上冰山部分有（　）。

关于胜任特征模型，水上冰山部分有（　）。A．知识 B．技能 C．人格特质 D．自我概念 E．动机／需要

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中．能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　）。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中．能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　）。A．气质 B．人格 C．效价 D．胜任特征

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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