单选题：绩效管理要做到以事实为依据，对被管理者的任何评估都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩，这是绩效评估的（　　）原则。

题目分类：专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

绩效管理要做到以事实为依据，对被管理者的任何评估都应有事实根据，避免主观臆断和个人感情色彩，这是绩效评估的（　　）原则。 A．公开性
B．差别性
C．客观性
D．发展性

参考答案：

答案解析：

定量资料的来源一般有两个，一是从实地调查得来的材料，二是（　　）。

定量资料的来源一般有两个，一是从实地调查得来的材料，二是（　　）。A．通过他人反馈获得 B．从文献资料中得到的材料 C．从网络获取 D．统计资料

分类：专业技能题型：单选题

绩效计划作为绩效管理流程的第一个环节，是绩效管理实施的关键和基础所在。（　　）

绩效计划作为绩效管理流程的第一个环节，是绩效管理实施的关键和基础所在。（　　）

分类：专业技能题型：单选题

主要的培训方法包括（　　）。

主要的培训方法包括（　　）。A．信息传递式培训方法 B．模拟式培训方法 C．在岗式培训方法 D．在线培训 E．拓展培训

分类：专业技能题型：单选题

员工手册是新员工人职培训的重要材料。（　　）

员工手册是新员工人职培训的重要材料。（　　）

分类：专业技能题型：单选题

角色扮演法是在岗培训方式。（　　）

角色扮演法是在岗培训方式。（　　）

分类：专业技能题型：单选题