题目内容：
简述企业员工培训评估体系总体设计的内容、程序和步骤。参考答案：
答案解析：
简答题：简述企业员工培训评估体系总体设计的内容、程序和步骤。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：简答题
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选择培训对象的判断依据包括（ ）。
选择培训对象的判断依据包括（ ）。A．受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B．培训内容与受训者的工作有直接的关系 C．受训者回到工作岗位后将马上应用所学到的技
以下不属于员工培训的直接培训成本的有（ ）。
以下不属于员工培训的直接培训成本的有（ ）。A．教室设备的租赁费用 B．培训教师的费用 C．培训项目的设计费用 D．学员的往来交通费用 E．培训对象受训期间的
（ ）更需要对上对下的沟通技能。
（ ）更需要对上对下的沟通技能。A．高层管理人员 B．中层管理人员 C．基层管理人员 D．一线管理人员
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。A．几何平均数和中位数 B．算数平均数和中位数 C．几何平均数和标准差 D．算数平均数和标准差
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（ ）。A．等距量化 B．当量量化 C．类别量化 D．模糊量化