判断题：和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。（　　）

  • 题目分类：三级专业技能
  • 题目类型：判断题
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题目内容：
和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。（　　）
参考答案：
答案解析：

以下哪一种方法在岗位评价实践中不太运用。（　　）

以下哪一种方法在岗位评价实践中不太运用。（　　）A．排序法 B．分类套级法 C．要素比较法 D．要素计点法

分类：三级专业技能  题型：判断题
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评估结果应用的原则包括（　　）。

评估结果应用的原则包括（　　）。A．以改进和提升员工的绩效，促进员工的职业发展为目的 B．将员工个人的利益与组织群体的利益紧密联系原则 C．评估结果应有利于人力

分类：三级专业技能  题型：判断题
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绩效目标分解到部门的过程，包括（　　）。

绩效目标分解到部门的过程，包括（　　）。A．部门可控目标分解 B．部门可影响目标分解 C．部门目标的横向联系 D．部门目标的纵向联系

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绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期的绩效表现，然后根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通。

绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本周期的绩效表现，然后根据结果，与员工做一对一、面对面的绩效沟通。（　　）

分类：三级专业技能  题型：判断题
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绩效评估的主体可分为主管评估、自我评估、同事评估和下属评估。（　　）

绩效评估的主体可分为主管评估、自我评估、同事评估和下属评估。（　　）

分类：三级专业技能  题型：判断题
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