单选题：按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应忠诚度和承诺。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应忠诚度和承诺。 A．学院型
A．学院型
B．俱乐部型
B．俱乐部型
C．棒球队型
C．棒球队型
D．堡垒型
D．堡垒型

参考答案：

答案解析：

职能制组织形式被称为()。

职能制组织形式被称为()。A．韦伯模型 B．斯隆模型 C．法约尔模型 D．韦尔奇模型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

题共用备选答案A．生存率 B．婴儿死亡率 C．发病率 D．治愈率 E．患病率评价远期疗效常用的指标是

题共用备选答案A．生存率 B．婴儿死亡率 C．发病率 D．治愈率 E．患病率评价远期疗效常用的指标是

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果某人尿糖定性试验阴性，你认为排除其患有糖尿病的把握为

如果某人尿糖定性试验阴性，你认为排除其患有糖尿病的把握为 A．50／450×100／100=11．11％ B．200／450×100／100=44．44％ C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

衡量某疾病的原因归因于暴露某危险因素程度的最好指标是

衡量某疾病的原因归因于暴露某危险因素程度的最好指标是 A．归因危险度百分比 B．归因危险度 C．人群归因危险度 D．人群归因危险度百分比 E．相对危险度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2014年)导致某种商品供给曲线发生位移的因素是( )。

(2014年)导致某种商品供给曲线发生位移的因素是( )。A．该商品的成本 B．该商品的价格 C．该商品的税率 D．消费者的偏好

分类：中级人力资源管理题型：单选题