题目内容：
企业人才的（ ）是进行人才录用的基本依据。 A．录用标准
B．测评数据
C．分析方法
D．背景审查
参考答案：
答案解析：
单选题：企业人才的（ ）是进行人才录用的基本依据。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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企业人才的（ ）是进行人才录用的基本依据。 A．录用标准
B．测评数据
C．分析方法
D．背景审查
企业人才的（ ）是进行人才录用的基本依据。 A．录用标准
B．测评数据
C．分析方法
D．背景审查
在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。
在进行背景审查的过程中，应当注意把握好的关键点不包括（ ）。 A．对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化 B．在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式
采取（ ）对行为面试体系进行评估时，可以从企业内部挑选一些专门人才作为甄选的对象。
采取（ ）对行为面试体系进行评估时，可以从企业内部挑选一些专门人才作为甄选的对象。 A．从行为面试体系的设计流程 B．组织小模型的人才招聘 C．进行个别测试
下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（ ）是根据不同的人才空缺岗位的复杂性和重要性来确定的。
下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中，（ ）是根据不同的人才空缺岗位的复杂性和重要性来确定的。 A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门
提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成．是投射测试的（ ）。
提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成．是投射测试的（ ）。 A．联想法 B．构造法 C．完成法 D．逆境对话法
（ ）是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。
（ ）是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。 A．职业兴趣测试 B．职业人格测试 C．职业能力测试 D．投射测试