单选题：构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（　　）。

题目内容：

构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（　　）。 A．工作岗位分析
B．进行高层访谈
C．选择效标样本
D．定义绩效标准

参考答案：

答案解析：

（　　）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序．并确定有一个胜任特征的排名和重要性。

（　　）需要根据每个胜任特征的相对重要程度进行排序．并确定有一个胜任特征的排名和重要性。 A．簇型胜任特征模型 B．锚型胜任特征模型 C．盒型胜任特征模型 D

分类：理论知识题型：单选题

按照（　　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。【对应多选7#】 A．运用情境 B．主体 C．获得方式 D．内涵的大小

分类：理论知识题型：单选题

企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）。 A．集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理 B．集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 C．集团

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。 A．是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴 B．重

分类：理论知识题型：单选题

有效建立总部与各部门之间的协同规则的方法有（　　）。 A．建立一基于战略目标任务的集团发展和预算体系 B．建立一个战略协调中心，统一协调总部与各部门之间的关系

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