多选题：关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法正确的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

关于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法正确的是（　　）。 A．完全以个人特质为导向的工作分析系统
B．提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征
C．分为两类：能力特质和态度特质
D．完整的临界特质分析系统包括三种分析技术
E．通常可以比较全面深入了解工作要求　　　　　

参考答案：

答案解析：

人力资源管理阶段的特色，说法错误的是（　　）

人力资源管理阶段的特色，说法错误的是（　　）A．并非一切人力资源都是最重要的，只有通过一定方式的投资，掌握一定的知识、技能才是重要的资源 B．人力资本是对人力投

分类：人力资源管理题型：多选题

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分类：人力资源管理题型：多选题

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在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（　　）。 A．预测变化 B．寻求支持 C．服务意识 D．驱力水平

分类：人力资源管理题型：多选题

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加工贸易银行保证金台账实施分类管理，（　　）应当执行“100%实转”。 A．江苏省一般认证企业进口限制类商品 B．广东省一般信用企业进口限制类商品 C．福建省一

分类：人力资源管理题型：多选题

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缴纳税费采用电子支付的报关单进行修改时，应按下列哪些情况处理（　　） A．税单未打印的，可以修改报关单。 B．税单已打印未核注的，不能修改报关单。 C．税单已打

分类：人力资源管理题型：多选题