选择题:关键绩效指标的可测性是指( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 关键绩效指标的可测性是指( )。 A.数据资料具有准确性和可靠性 B.数据资料具有公正性 C.数据资料要易于采集 D.各指标标准有明确的界定 E.各指标标准有简便易行的计算方法 参考答案: 答案解析:
根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)的规定,综合单价应包括的内容有( )。 根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)的规定,综合单价应包括的内容有( )。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
迁移的概括化原理理论认为,实现迁移的原因是两种学习之间有共同的概括化的原理,这一理论的代表人物是()。 迁移的概括化原理理论认为,实现迁移的原因是两种学习之间有共同的概括化的原理,这一理论的代表人物是()。单项选择题 A、桑代克B、苛勒C、奥苏伯尔D、贾德 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
国发23号文中指出,凡发现有“三超”行为组织生产的,应给予的行政处罚是() 国发23号文中指出,凡发现有“三超”行为组织生产的,应给予的行政处罚是()A.要责令停产停工整顿B.对企业依法给予规定上限的经济处罚C.对企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚D.由地方政府依法予以关闭 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
可使学生在较短时间内获得系统的、连贯的知识的教学方法是() 可使学生在较短时间内获得系统的、连贯的知识的教学方法是()单项选择题 A、谈话法B、讲授法C、讨论法D、读书指导法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
依照《建设工程工程量清单计价规范》(2013)规定,以下说法中正确的是( )。 依照《建设工程工程量清单计价规范》(2013)规定,以下说法中正确的是( )。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案