题目内容：
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
参考答案：
答案解析：
选择题：()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
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处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
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在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
关于整顿的定义，正确的是（）.
关于整顿的定义，正确的是（）.A．将工作场所内的物品分类，并把不要的物品清理掉。B．把有用的物品按规定分类摆放好，并做好适当的标识。C．将生产、工作、生活场所打扫得干干净净。D．对员工进行素质教育，要求员工有纪律观念。