如考核目的倾向结果导向,则不宜选择(  )。

如考核目的倾向结果导向,则不宜选择(  )。A.目标考核法 B.KPI考核法 C.潜能评估法 D.平衡计分卡

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(  )的描述不正确。

(  )的描述不正确。A.平衡记分卡突破了把财务指标作为唯一考核指标的局限 B.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持 C.平衡计分卡会加大企业的信息负担 D

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“九格图”是一种按综合素质、业绩运用来考核结果的方法。(  )

“九格图”是一种按综合素质、业绩运用来考核结果的方法。(  )

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评估效度是指评估结果的前后一致性。(  )

评估效度是指评估结果的前后一致性。(  )

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运行高效顺畅的绩效管理必然包含充分的沟通和有效的反馈机制。(  )

运行高效顺畅的绩效管理必然包含充分的沟通和有效的反馈机制。(  )

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