单选题：如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（　　）。

题目分类：人力资源管理师
题目类型：单选题
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题目内容：

如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用（　　）。 A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．制图法

参考答案：

答案解析：

战略管理能力指标等级D级指标等级不包括（　　）

战略管理能力指标等级D级指标等级不包括（　　）A．风险意识较差 B．风险洞察力差 C．不具备敏感的洞察力 D．目光较短浅

分类：人力资源管理师题型：单选题

通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（　　）

通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（　　）A．灰色预测法 B．马尔科夫分析法 C．回归分析法

分类：人力资源管理师题型：单选题

以多元化发展为目标的公司扩张通常不采取收购公司而大多数采取收购资产的方式来进行。() A. 正确 B. 错误

以多元化发展为目标的公司扩张通常不采取收购公司而大多数采取收购资产的方式来进行。() A. 正确 B. 错误

分类：人力资源管理师题型：单选题

可转换证券的转换价值等于标的股票每股市场价格与转换比例的乘积。() A．正确 B．错误

可转换证券的转换价值等于标的股票每股市场价格与转换比例的乘积。() A．正确 B．错误

分类：人力资源管理师题型：单选题

对看跌期权而言，市场价格低于协定价格为虚值期权，市场价格高于协定价格为实值期权。() A．正确 B．错误

对看跌期权而言，市场价格低于协定价格为虚值期权，市场价格高于协定价格为实值期权。() A．正确 B．错误

分类：人力资源管理师题型：单选题