多选题：结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查以及对结构工资方案做出调整和（　　）等步骤。

题目内容：

结构工资制的设计需要确立各工资单元的内部结构框架，测算、检查以及对结构工资方案做出调整和（　　）等步骤。 A．健全企业的人力资源基础工作
B．开展内部调研
C．建立工作小组
D．设计结构工资制基本模式
E．进行效果评估

参考答案：

答案解析：

薪酬水平策略包括（　　）等。

薪酬水平策略包括（　　）等。A．领先策略 B．滞后策略 C．跟随策略 D．灵活策略 E．差异化策略

分类：二级专业技能题型：多选题

员工会将基于其对工作的投入与所得进行主观比较，来判断所在组织薪酬分配的公平性，比较的标的包括（　　）。A．与过去工作比较 B．与同事比较 C．与同行比较 D．与

分类：二级专业技能题型：多选题

绩效加薪的三大关键要素是加薪幅度、加薪时间和（　　）。A．加薪方式 B．加薪种类 C．加薪评估 D．加薪结构

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题

分类：二级专业技能题型：多选题