题目内容：
关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有 （）
A.应从岗位分析中提取评价指标 B.评价指标不能太多 C.以确定测评品德指标为重点 D.测评指标具有针对性 E.对每一测评指标制定量化标准
参考答案：
选择题：关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有 （）A.应从岗位分析中提取评价指标 B.评价指标不能太多 C.以确定测评品德指标为重点 D.测评指标具有针对性
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
员工素质测评的文字分析所需材料包括A.测评手册 B.测评说明 C.测评示范 D.标准说明 E.专家资格
员工素质测评的文字分析所需材料包括A.测评手册 B.测评说明 C.测评示范 D.标准说明 E.专家资格
劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.两次 B.多次 C. 一次 D.无限
劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.两次 B.多次 C. 一次 D.无限
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的
（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.职等
（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.职等
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调査方式是 （）A.企业之间相互调査 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调査方式是 （）A.企业之间相互调査 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查