选择题:( )是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ( )是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 参考答案: 答案解析:
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调査方式是 ()A.企业之间相互调査 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调査方式是 ()A.企业之间相互调査 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
对培训效果进行结果评估的时间应为A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后 对培训效果进行结果评估的时间应为A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的 ()A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的 ()A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
典型的人力资本类型不包括 ()A.—般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型 典型的人力资本类型不包括 ()A.—般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
收入差距的衡量指标是 ()A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 收入差距的衡量指标是 ()A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案