题目内容：
等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有 （）
A.有绝对零点 B.数量差距相同 C.数量差距以相同的比例变化 D.没有绝对零点 E.在一个变量上对事物进行分类
参考答案：
选择题：等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有 （）A.有绝对零点 B.数量差距相同 C.数量差距以相同的比例变化 D.没有绝对零点 E.在一个变量上对事物进
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出 （）A.可靠性 B.相关性 C.针对性 D.普遍性 E.高效性
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出 （）A.可靠性 B.相关性 C.针对性 D.普遍性 E.高效性
关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有 （）A.应从岗位分析中提取评价指标 B.评价指标不能太多 C.以确定测评品德指标为重点 D.测评指标具有针对性
关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有 （）A.应从岗位分析中提取评价指标 B.评价指标不能太多 C.以确定测评品德指标为重点 D.测评指标具有针对性
员工素质测评的文字分析所需材料包括A.测评手册 B.测评说明 C.测评示范 D.标准说明 E.专家资格
员工素质测评的文字分析所需材料包括A.测评手册 B.测评说明 C.测评示范 D.标准说明 E.专家资格
劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.两次 B.多次 C. 一次 D.无限
劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.两次 B.多次 C. 一次 D.无限
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的