选择题:有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。A:单纯佣金制 B:低基本薪酬加高佣金 C:单纯基薪制 D 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是()。 A:单纯佣金制 B:低基本薪酬加高佣金 C:单纯基薪制 D:高基本薪酬加低佣金或奖金 参考答案: 答案解析:
药物中反式有效,顺式无效的是A:雌二醇 B:雌酮 C:左炔诺孕酮 D:炔诺酮 E:己烯雌酚 药物中反式有效,顺式无效的是A:雌二醇 B:雌酮 C:左炔诺孕酮 D:炔诺酮 E:己烯雌酚 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
接受高等教育会产生的成本有()。A:直接成本 B:间接成本 C:机会成本 D:沉淀成本 E:心理成本 接受高等教育会产生的成本有()。A:直接成本 B:间接成本 C:机会成本 D:沉淀成本 E:心理成本 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
某企业为员工提供了五种福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,这种弹性福利计划属于()。A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:标准福利计划 D:核心福利 某企业为员工提供了五种福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,这种弹性福利计划属于()。A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:标准福利计划 D:核心福利 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A:注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B:关注员工的工作 C:维持一 俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。A:注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B:关注员工的工作 C:维持一 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
导致肾小球滤过率减步的情况是A:毛细血管血压升高 B:血浆晶体渗透压升高 C:血浆晶体渗透压降低 D:血浆胶体渗透压升高 E:血浆胶体渗透压降低 导致肾小球滤过率减步的情况是A:毛细血管血压升高 B:血浆晶体渗透压升高 C:血浆晶体渗透压降低 D:血浆胶体渗透压升高 E:血浆胶体渗透压降低 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案