题目内容：
企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从()等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
A.生产经营
B.财务实力
C.装备水平
D.技术研发
E.竞争条件
参考答案：
答案解析：
选择题：企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从()等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
采取投资策略的企业，其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同。其主要区别是()。
采取投资策略的企业，其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同。其主要区别是()。
制造费用预算通常分为变动制造费用预算和固定制造费用预算两部分。变动制造费用预算以生产预算为基础来编制，固定制造费用需要逐
制造费用预算通常分为变动制造费用预算和固定制造费用预算两部分。变动制造费用预算以生产预算为基础来编制，固定制造费用需要逐项进行预计。（ ）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A．文献查阅法B．焦点访谈法C．行为事件访谈法D．工作日志法
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在（ ）。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了质的飞跃，突出表现在（ ）。
下列各项中符合营改增试点过渡性政策规定的有（ ）。
下列各项中符合营改增试点过渡性政策规定的有（ ）。