单选题:在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是( ) 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是( ) A.科学管理原理 B.人际关系理论 C.工效学原理 D.工作特征模型理论 参考答案: 答案解析:
下列关于激励的陈述不正确的是( )。 下列关于激励的陈述不正确的是( )。 A.激励动机是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程 B.为了提高组织的绩效,激励应该无条件地简单满足 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在我国,不能举办营利性职业介绍机构的是( )。 在我国,不能举办营利性职业介绍机构的是( )。A.外商投资企业 B.劳动保障行政部门 C.公民个人 D.社会团体 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
教育心理学研究表明,新的学习需要可以通过两条途径来形成,即( )。 教育心理学研究表明,新的学习需要可以通过两条途径来形成,即( )。A.直接转变 B.间接转化 C.间接改变 D.直接发生 E.自然形成 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
认知心理学家认为,儿童学会用绳子打结不属于问题解决,其理由是( )。 认知心理学家认为,儿童学会用绳子打结不属于问题解决,其理由是( )。A.它所要求的心理活动太简单 B.它不必克服认知障碍 C.它不是在人的头脑内完成的 D.它不 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案