题目内容：
岗位评价的结果可以是（ ）的形式。
A．分值、等级和列表 B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等级和排序
参考答案：
答案解析：
单选题：岗位评价的结果可以是（ ）的形式。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等级和排序
B．等级、列表和排序
C．排序、分值和列表
D．分值、等级和排序
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。 A．产品的需求弹性 B．工会的力量 C．企业的薪酬策略 D．职务或岗位
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效
在绩效管理的各个阶段中，（ ）是绩效管理活动的前提和基础。
在绩效管理的各个阶段中，（ ）是绩效管理活动的前提和基础。 A．实施阶段 B．准备阶段 C．考评阶段 D．总结阶段
幼儿社会性是在日常生活和游戏中通过观察和模仿学习发展起来的。（ ）
幼儿社会性是在日常生活和游戏中通过观察和模仿学习发展起来的。（ ）
某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的“小故事”，对他的这种做法，你认为（ ）。
某同事平时喜欢讲一些其他同事隐私方面的“小故事”，对他的这种做法，你认为（ ）。 A．只要不有损人格就行 B．只要不影响团结就可以 C．只要大家爱听就可以 D