多选题：根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。

题目内容：

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。 A．语言表达能力测试
B．组织能力测试
C．心理运动机能测试
D．学历水平测试
E．事务处理能力测试

参考答案：

答案解析：

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。A．社会背景 B．专业能力 C．反应能力 D．心理素质 E．身体能力

分类：理论知识题型：多选题

外部招募的优势包括（　　）。 A．带来新思想和新方法 B．树立企业的形象 C．外部招募成本比较小 D．存在着较小风险 E．有利于招聘一流人才

分类：理论知识题型：多选题

（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。 A．单向劝导式 B．综合式绩效 C．双向倾听式 D．解决问题式

分类：理论知识题型：多选题

容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（　　）。 A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评

分类：理论知识题型：多选题

人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。 A．人力资本投资收益的变动规律 B．投资和收益之间的替代与互补关系 C．人力资本投资的社会收益变化规律 D．人力资

分类：理论知识题型：多选题