单选题:按照我国《劳动法》的规定,提高职业技能属于( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 按照我国《劳动法》的规定,提高职业技能属于( )。 A. 用人单位的权利 B. 劳动者的权利 C. 用人单位的义务 D. 劳动者的义务 参考答案: 答案解析:
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。 与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。A.规范统一 B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达 . C.能够系统、全面地提供企业所关注的所 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为 ( )。 将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程,这种活动被称为 ( )。A.工作设计 B.工作变革 C.流程再造 D.方法设计 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
按照领导风格理论,老赵的领导风格属于( )。 按照领导风格理论,老赵的领导风格属于( )。A.x理论中传统权威式领导风格 B.“乡村俱乐部”式领导风格 C.“无为而治”式领导风格 D.“任务指导型”领导风 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
公民、法人和其他组织对( )不服,可以申请行政复议。 公民、法人和其他组织对( )不服,可以申请行政复议。A.劳动保障行政部门不受理举报 B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定 C.劳动鉴定委员会作出的伤残 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括( )。 在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括( )。A.员工性别 B.员工家庭状况 C.当地劳动力市场水平 D.实现员工本地化的灵活程度 E.员工宗教信仰 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案