单选题：下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是（　　）。 A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B．当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C．劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D．具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

参考答案：

答案解析：

基本薪酬的支付依据不包括（　　）。

基本薪酬的支付依据不包括（　　）。 A．员工的职位 B．员工的技能 C．员工的绩效 D．员工的能力

分类：人力资源管理题型：单选题

影响情感承诺的主要因素不包括（　　）。

影响情感承诺的主要因素不包括（　　）。 A．管理层对新观点和新思想的接纳程度 B．受教育程度 C．工作的挑战性 D．同事间的亲密性

分类：人力资源管理题型：单选题

采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（　　）的原则。

采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（　　）的原则。 A．各抒己见 B．民主集中 C．发挥想象力 D．迟延评判

分类：人力资源管理题型：单选题

对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措施的未成年人应当进行义务教育，所需经费由（　　）予以保障。

对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措施的未成年人应当进行义务教育，所需经费由（　　）予以保障。A．人民政府 B．学校 C．监护人 D．基层性群众组织

分类：人力资源管理题型：单选题

如是票据上的保证附有条件的，所附条件无效时，保证也无效。（　　）

如是票据上的保证附有条件的，所附条件无效时，保证也无效。（　　）

分类：人力资源管理题型：单选题